La sanitat pública de façana
04/05/2011
La CUP de Reus entén que qualsevol tipus de retallada pressupostària no pot afectar, en cap cas, la sanitat, puntal de l'estat social del benestar juntament amb l'educació.
La CUP de Reus es solidaritza amb el personal sanitari dels diferents centres sanitaris de Reus –Hospital, Institut Pere Mata, Centres d'Atenció Primària (tant els gestionats per SAGESSA com els gestionats per l'ICS)– i residències geriàtriques i sociosanitàries, i exigeix que cap retallada pot afectar, en cap cas, el personal sanitari, ni en forma de retallada de sou i de drets, ni en forma d'acomiadaments ni en forma d'augment de la jornada i pressió laboral.
La CUP entén que la tasca dels professionals sanitaris és la de diagnosticar i guarir malalties en condicions d'excel·lència. Entén que el personal sanitari de Reus gaudeix d'aquesta excel·lència (acadèmica i professional) i que la seva tasca hauria de gaudir d'una «catifa vermella» per a exercir-la, en lloc de suportar cada dia més impediments, com ara jornades llargues i maratonianes, pressió per a no utilitzar serveis tècnics degut al seu cost (proves diagnòstiques), la pesada i feixuga tasca burocràtica, i ara, a més a més, la incertesa de si continuaran mantenint el lloc de feina o seran acomiadats en un breu període de temps.
La CUP de Reus es solidaritza amb el personal sanitari dels diferents centres sanitaris de Reus –Hospital, Institut Pere Mata, Centres d'Atenció Primària (tant els gestionats per SAGESSA com els gestionats per l'ICS)– i residències geriàtriques i sociosanitàries, i exigeix que cap retallada pot afectar, en cap cas, el personal sanitari, ni en forma de retallada de sou i de drets, ni en forma d'acomiadaments ni en forma d'augment de la jornada i pressió laboral.
La CUP entén que la tasca dels professionals sanitaris és la de diagnosticar i guarir malalties en condicions d'excel·lència. Entén que el personal sanitari de Reus gaudeix d'aquesta excel·lència (acadèmica i professional) i que la seva tasca hauria de gaudir d'una «catifa vermella» per a exercir-la, en lloc de suportar cada dia més impediments, com ara jornades llargues i maratonianes, pressió per a no utilitzar serveis tècnics degut al seu cost (proves diagnòstiques), la pesada i feixuga tasca burocràtica, i ara, a més a més, la incertesa de si continuaran mantenint el lloc de feina o seran acomiadats en un breu període de temps.
Les nostres propostes:
- Transformació de SAGESSA en Cooperativa sanitària, on les decisions mèdiques i pressupostàries siguin preses per qui realment sap on estan les prioritats: els experts sanitaris (metges, infermers, zeladors i administratius).
- Desaparició de la col·lecció de directors, caps, sotsdirectors, sotscaps, assessors i càrrecs intermitjos. Cap persona pot estar treballant a l'Hospital o als CAP de la futura cooperativa de SAGESSA sense una tasca assistencial.
- Redistribució dels alts sous d'aquests directius i dels beneficis de SAGESSA per a mantenir i, si s'escau, augmentar la plantilla de professionals sanitaris perquè tot treballador tingui un sou digne i no hagi de suportar càrregues de treball (assistencial i horària) que vagin en detriment de l'excel·lència en la qualitat sanitària.
- Tot càrrec electe de la CUP que tingui responsabilitats de govern en l'àrea sanitària es compromet a utilitzar exclusivament la sanitat pública que estigui gestionant per a no caure en la incongruència de gestionar un servei sanitari públic però utilitzar personalment un de privat.
La CUP de Reus entén que qualsevol tipus de retallada pressupostària no pot afectar, en cap
cas, a la sanitat: puntal de l'estat social del benestar juntament amb l'educació.
La CUP de Reus es solidaritza amb el personal sanitari dels diferents centres sanitaris de
Reus, Hospital, Pere Mata, Centres d'Atenció Primària(tant els gestionats per SAGESSA com
pels gestionats per l'ICS) i residències geriàtriques i sociosanitàries i exigeix que cap retallada
pot afectar, en cap cas, al personal sanitari, ni en forma de retallada de sou i de drets, ni en
forma d'acomiadaments ni en forma d'augment de la jornada i pressió laboral.
-La CUP entén que la tasca dels professionals sanitaris és la de diagnosticar i guarir malalties
en condicions d'excel·lència. Entén que el personal sanitari de Reus gaudeix d'aquesta
excel·lència (acadèmica i professional) i que la seva tasca hauria de gaudir d'una 'catifa
vermella' per exercir-la enlloc de suportar cada dia més impediments com jornades llargues i
maratonianes, pressió per a no utilitzar serveis tècnics degut al seu cost(com proves
diagnòstiques), la pesada i feixuga tasca burocràtica i ara, a més a més, la incertesa de si
continuaran mantenint el lloc de feina o seran acomiadats en un breu període de temps.
Propostes de la CUP:
-Transformació de SAGESSA en Cooperativa sanitària, on les decisions mèdiques i
pressupostàries siguin preses per qui realment sap on estan les prioritats: els experts sanitaris
(metgesses, infermeres, zeladors i administratius).
-Desaparició de la col·lecció de directors, caps, sots-directors, sots-caps, assessors i càrrecs
intermitjos. Cap persona pot estar treballant a l'hospital o als CAP de la futura cooperativa de
SAGESSA sense una tasca assistencial.
-Redistribució dels alts sous d'aquests directius i dels beneficis de SAGESSA per a mantenir i,
si s'escau, augmentar, la plantilla de professionals sanitaris per a que tota treballadora tingui un
sou digne i sense suportar càrregues de treball (assistencial i horària) que vagin en detriment
de l'excel·lència en la qualitat sanitària.
-Tot càrrec electe de la CUP que tingui responsabilitats de govern en l'àrea sanitària es
compromet a utilitzar exclusivament la sanitat pública que estigui gestionant per no caure en la
incongruència de gestionar un servei sanitari públic però utilitzar personalment un de
privat.
cas, a la sanitat: puntal de l'estat social del benestar juntament amb l'educació.
La CUP de Reus es solidaritza amb el personal sanitari dels diferents centres sanitaris de
Reus, Hospital, Pere Mata, Centres d'Atenció Primària(tant els gestionats per SAGESSA com
pels gestionats per l'ICS) i residències geriàtriques i sociosanitàries i exigeix que cap retallada
pot afectar, en cap cas, al personal sanitari, ni en forma de retallada de sou i de drets, ni en
forma d'acomiadaments ni en forma d'augment de la jornada i pressió laboral.
-La CUP entén que la tasca dels professionals sanitaris és la de diagnosticar i guarir malalties
en condicions d'excel·lència. Entén que el personal sanitari de Reus gaudeix d'aquesta
excel·lència (acadèmica i professional) i que la seva tasca hauria de gaudir d'una 'catifa
vermella' per exercir-la enlloc de suportar cada dia més impediments com jornades llargues i
maratonianes, pressió per a no utilitzar serveis tècnics degut al seu cost(com proves
diagnòstiques), la pesada i feixuga tasca burocràtica i ara, a més a més, la incertesa de si
continuaran mantenint el lloc de feina o seran acomiadats en un breu període de temps.
Propostes de la CUP:
-Transformació de SAGESSA en Cooperativa sanitària, on les decisions mèdiques i
pressupostàries siguin preses per qui realment sap on estan les prioritats: els experts sanitaris
(metgesses, infermeres, zeladors i administratius).
-Desaparició de la col·lecció de directors, caps, sots-directors, sots-caps, assessors i càrrecs
intermitjos. Cap persona pot estar treballant a l'hospital o als CAP de la futura cooperativa de
SAGESSA sense una tasca assistencial.
-Redistribució dels alts sous d'aquests directius i dels beneficis de SAGESSA per a mantenir i,
si s'escau, augmentar, la plantilla de professionals sanitaris per a que tota treballadora tingui un
sou digne i sense suportar càrregues de treball (assistencial i horària) que vagin en detriment
de l'excel·lència en la qualitat sanitària.
-Tot càrrec electe de la CUP que tingui responsabilitats de govern en l'àrea sanitària es
compromet a utilitzar exclusivament la sanitat pública que estigui gestionant per no caure en la
incongruència de gestionar un servei sanitari públic però utilitzar personalment un de
privat.